▲全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕

李燕代表认为，研究型医生是创新药物从实验室走向临床的关键，是推动创新药研发不可缺少的重要力量，也是解决优质临床资源不足，改善重大新药创制能力不足的关键。

为加强研究型医生培养，她建议，加强顶层设计，进一步完善研究型医生的培养体系建设；医院要转变管理理念，划分研究型医院和临床型医院主要职责，保障研究型医院的研究任务，建立合理的研究型医院管理、培训、考评机制；要拓宽研究型医生培养渠道，让更多人加入到研究型医生的队伍中来；加快研究型病房的建设，让研究型医生拥有更加广阔的发展天地。

在全科医生培养方面，李燕代表表示，近年来我国全科医生数量稳步增长，但仍存在全科医生能力亟需进一步提升、基层首诊难、全科医生职业吸引力不足等问题。

对此，李燕代表建议，持续赋能基层医疗机构，推动医疗资源下沉的同时，壮大全科医生人才队伍，助力实现首诊在基层；全面推进全科医生培养工作，激发全科医生自驱力，引导在岗医生“终身学习”，培养合格的百姓健康守门人，形成“小病在基层、大病到医院、康复回基层”的就医格局。

在重症监护室（ICU）建设方面，李燕代表也提出了自己的建议。她认为，ICU在做好疾病治疗的同时，人文关怀同样重要。她建议，加大ICU资金投入，实施科学的绩效考核，引导医疗机构合理增加ICU医护人员的数量，提高医患配比；建议进一步加强医学院校学生、医疗机构、医务人员的人文素养培训和医德教育，营造尊重患者、术道并存、医者仁心、敬畏生命的浓厚氛围；建议结合ICU患者的病情危重程度、意识清醒程度，分级分类建立家属探视/陪护制度，让亲情带给患者更大的抚慰。