近日，沈阳为新就业形态劳动者免费送体检，来检人数不少但低于预期。一些人怕离岗罚钱、接单受影响；还有人认为“没有症状不用体检”“小病不用查大病查不出”“年轻人没大病，睡一觉、吃点药就好了”；还有人因为未在打工地参保，害怕检查出疾病没时间、没钱治疗。让“小哥们”不再纠结，迈进医院为身体做检查，还需多方发力。（9月2日《工人日报》）

近年来，快递员、网约货车司机、网约车驾驶员、外卖送餐员等新就业形态劳动者数量大幅增加。数据显示，截至2021年年底已超过2亿人，新就业形态已成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但新就业形态劳动者因工作性质特殊，导致无法准点作息、按时就餐，胃肠道疾病高发，给相关从业人员带来健康隐患。如何切实保障这部分群体的正当权益，成为社会关注的热点。

当下，各地工会组织正积极为新就业形态劳动者免费送体检，尽管不少 “小哥们”因存有“耽误干活赚钱”“没有异地医保或未参保”“检查出疾病后需要自费治疗”等纠结，导致来检人数低于预期，但这仍然值得欣喜，毕竟社会已经向新就业形态劳动者打开了一道劳动保障权益的“大门”。

以制度创新推动源头治理，可以推动实现新就业形态劳动者劳动保障权益制度化、规范化。2021年7月，人社部等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，首次明确平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任；针对新就业形态劳动者面临的痛点、难点问题，从劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等多方面补齐制度短板，并将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围。今年以来，针对外卖骑手、网约车司机等职业创设的“新型工伤保险”，已在北京、上海、四川等地开展试点筹备工作。前不久，国家医保局也指导各地探索将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，更好保障他们的医疗和生育保障权益。然而，现实离理想目标依然存在一定距离，服务还要加强，维护仍需创新。

维护新就业形态劳动者的劳动保障权益是一个系统工程，需要形成齐抓共管的合力。工会、人社等部门须深入调研，创新施为，督促和引导平台尽到为劳动者提供定期体检的责任和义务，展现一个完善的社会保障体系的应有之义。如此，劳动者只有充分享受到更多的社会福利，新就业形态的“新赛道”才能更有吸引力，进而有助于激发市场经济活力，促进经济社会更高质量发展。