赵忠

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授

人才培养应与社会经济发展需求相适应

在北京市政协委员、中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠看来，当前高校毕业生面临就业压力，一个不可忽视的因素是学生的培养方向和社会需求的匹配度不够，同时叠加了疫情带来的冲击。

“保就业就要保市场主体。”赵忠指出，恢复市场主体的活力、使经济得到复苏是关键问题。当前，疫情防控进入新阶段是一个积极信号。

要解决大学生就业的结构性矛盾，从长期来看，要让人才培养与社会经济发展需求相适应。赵忠建议，一方面，高校在专业设置、培养方向上更紧密地与社会发展相结合；另一方面，高校要更好地和社会合作，利用好实习实践等培养形式，让学生更好地满足岗位需求。

就业也是职业院校重中之重的任务。北京市政协委员、北京电子科技职业学院党委副书记、院长姚光业介绍了学校就业工作的经验。

首先，对接行业通用标准，提升学生职场适应性。学校立足开发区、服务首都、融入京津冀，紧密对接北京高精尖产业发展需求，确定7大专业群和人才培养方案；二是对接企业用人标准，增强人才培养针对性。学校强化校企协同育人，与企业用人需求实现无缝对接。三是引入社会评价标准，提高学生就业竞争力。不断改善人才培养模式和教育教学评价改革，提升学生终生就业能力。此外，从学校层面到二级学院层面做了大量访企拓岗的工作。“目前学校就业情况良好，就业率保持高位。”

同时赵忠认为，劳动力市场技能群体的培养，既是学校的责任，也是企业的责任。因此，企业在招聘过程中也需要调整预期，不能急功近利，对工作经验有过高要求。“当下高校培养大学生强调通识教育，学生是有后续的学习能力的，包括适应工作环境、学习工作技能以及自我提升的能力。”

统筹校内外资源，加强学生就业指导

推出“就业指导服务季”系列活动、为学生提供一对一简历修改服务、让学长学姐等“过来人”给应届毕业生讲述找工作的经验……记者注意到，目前，首都各大高校都在努力为学生就业提供更多就业服务和指导。

基于此前调研，在北京市政协十四届一次会议期间，共青团北京市委团体提交了《关于促进首都高校毕业生高质量就业的提案》。共青团北京市委在提案中建议，要配齐高校就业指导队伍，加强就业指导老师的选配，校内老师也要定期开展业务学习、不断提高就业指导能力。同时，为就业指导老师实现专业化发展提供畅通的渠道，在职称评定、荣誉表彰等方面给予倾斜，激发其工作的积极性和自豪感。

与此同时，要统筹校内校外资源，加强对学生就业的指导。大学生就业不只是学校的事情，也是整个社会关注的重点。共青团北京市委建议，要善于利用各类资源为毕业生们提供更贴近社会需求、有助于提高解决实际问题能力的培训，同时还要引导学生们树立正面的就业观念。

岗前培训也十分重要，通过培训可以帮助学生顺利实现从高校学生到社会人的角色转变，可以探索建立一批职场体验基地、实习基地，一人一策帮助毕业生顺利就业。

此外，还要做好毕业生就业前的各种服务工作，并不断提升毕业生依法保护个人合法权益的意识和能力，鼓励企业做好带头示范、坚决避免虚假招聘、性别歧视等不良行为。

对当下部分大学生存在的缓就业、慢就业心态的现象，姚光业建议，这需要全社会进行引导教育，包括学校的指导、家庭的引导。从学校角度来讲，要加强对学生的就业指导和职业规划，对于存在慢就业心态的学生，有针对性地加强引导，帮助他们转变就业观念，寻找就业机会。

文稿来源：新京报

微信编辑：张菁菁

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